martes, 7 de abril de 2015

SINDICATO

SINDICATO

¿Qué es un Sindicato? 2
Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por nuestra Constitución Política.

LA HUELGA

La Huelga
Concepto:
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en eproceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanillas escribe:
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
Caracterìsticas Del Derecho De Huelga

LA HUELGA COMO DERECHO

La huelga como derecho

Con las leyes 78 de 1919 (derechos a la huelga y a la negociación colectiva) y la 21 de 1920 (disponía las etapas de negociación a agotar ante la ocurrencia de un conflicto laboral), Colombia caminó con determinación hacia la discusión de los derechos laborales en el país.

REGLAMENTACION DE ILUMINACION

DE LA ILUMINACIÓN.




ARTÍCULO 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.

PLAN DE EMERGENCIAS




PLAN DE EMERGENCIAS
                                                                                                                                 





KOKORIKO
SEDE 231226









IBAGUÉ – TOLIMA
02 DE DICIEMBRE DE 2014
TABLA DE CONTENIDO

                                                                                                                                     


INTRODUCCIÓN                                                                                                               
OBJETIVOS                                                                                                                       
ALCANCE     
                                                                                                                                 
CAPITULO I: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA                                                        
Marco legal                                                                                                             
Marco conceptual                                                                                                    
Política para la atención de emergencias                                                               
Ubicación y perímetro          
Características generales de la edificación                                                            
Principales equipos utilizados y materia prima
Servicios e instalaciones de servicios
Carga ocupacional
Inventarios de recursos internos

CAPITULO II: ANALISIS DE VULNERABILIDAD                                     

Antecedentes
Identificación y calificación de las amenazas internas y externas
                                  
CAPITULO III: EVALUACION DE VULNERABILIDAD                            
Características y recursos externos.                                                                                  
Cuadro del nivel de comparación de vulnerabilidad
Cuadro análisis de vulnerabilidad             

CAPITULO IV: ESQUEMA ORGANIZACIONAL DE PLAN DE EMERGENCIAS
Esquema de sistema de comando de incidentes – SCI
Modelo de organización y funciones básicas de la organización
CAPITULO V: MANUAL DEL BRIGADISTA
Comité de emergencias
Tipos de brigada
Coordinador general del plan de emergencias
Grupo de control de fuego
Grupo de evacuación
CAPITULO VI: PLAN DE EVACUACION
Faces
Responsabilidades, alarmas, planos, rutas de evacuación y señalización.
Punto de encuentro
Marco legal
Glosarios
Bibliografías